Assessment-Center

Assessment-Center-Training bei Siemens

von Chris Gebhardt

Das Oberseminar des Ohm-Gymnasiums traf sich am 17.12.2019 bei der Siemens AG in Erlangen, um dort im Rahmen ihrer Ausbildung an einem Development-Center teilzunehmen. Dort wurden sie von dem Vortragenden Herrn Tobias Nehls vom Global Mobility Management sehr herzlich begrüßt. Den Referendarinnen und Referendaren wurde bei dieser Veranstaltung gezeigt, wie im Verlauf eines Bewerbungsverfahrens erfahrene Führungskräfte anhand von neutralen und standardisierten Testsituationen die individuellen Stärken und Schwächen von Bewerbern ermitteln können. Um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, die Herausforderungen eines solchen Auswahlverfahrens selbst nachzuempfinden, wurden während dieser Veranstaltung drei Assessment-Übungen realitätsgetreu nachgespielt. Bei einer Gruppendiskussion sollten sich die Referendarinnen und Referendare zunächst in die Rolle von Führungskräften eines fiktiven Unternehmens hineinversetzen und über die Beförderung eines ihrer Angestellten beraten. Anschließend konnten die Teilnehmer innerhalb eines Rollenspiels ein Mitarbeitergespräch simulieren, bei dem sie als Abteilungsleiter einem Angestellten die Absage für eine interne Bewerbung mitteilen sollten. Zuletzt mussten sich die Teilnehmer in einer Postkorb-Übung bewähren, bei der verschiedene Vorgänge des Alltagsgeschäfts eines Unternehmens nach ihrer Relevanz sortiert werden mussten. Die jeweiligen Beobachtungen von Herrn Nehls wurden im Anschluss zu jeder Übung ausführlich besprochen. Vielen Dank an Herrn Nehls und die Firma Siemens für diese Veranstaltung, bei der die Referendarinnen und Referendare einen gewinnbringenden Einblick in die Ausgestaltung eines Development-Centers erhalten konnten.